Pendaftaran dan ujian adalah ujian yang harus diminta oleh perusahaan untuk mengevaluasi kondisi kesehatan umum dan untuk memverifikasi apakah orang tersebut mampu melakukan fungsi tertentu atau apakah dia telah memperoleh kondisi kerja apa pun. Pemeriksaan ini dilakukan oleh dokter yang mengkhususkan diri dalam kedokteran kerja.
Pemeriksaan ini disediakan oleh hukum dan biaya adalah tanggung jawab pemberi kerja, serta penjadwalan pemeriksaan. Jika tidak dilakukan, perusahaan harus membayar denda.
Selain pemeriksaan penerimaan dan penghapusan, pemeriksaan berkala harus dilakukan untuk mengevaluasi kondisi kesehatan orang selama periode bekerja, dengan kemungkinan mengoreksi situasi yang mungkin timbul selama periode ini. Pemeriksaan berkala harus dilakukan selama periode kerja, ketika ada perubahan fungsi dan ketika karyawan kembali bekerja karena pergi atau pergi.
Untuk apa mereka?
Pendaftaran dan pemeriksaan pengunduran diri harus dilakukan sebelum masuk dan sebelum diberhentikan sehingga baik karyawan dan majikan aman.
Ujian masuk
Pemeriksaan penerimaan harus diminta oleh perusahaan sebelum mempekerjakan atau menandatangani kartu kerja dan bertujuan untuk memeriksa kondisi kesehatan umum pekerja dan memverifikasi apakah dia mampu melakukan kegiatan tertentu. Dengan demikian, dokter harus melakukan prosedur berikut:
- Wawancara, yang mengevaluasi riwayat keluarga penyakit dan kondisi kerja bahwa orang tersebut telah terpapar dalam pekerjaan sebelumnya;
- Pengukuran tekanan darah;
- Memeriksa denyut jantung;
- Evaluasi postur;
- Evaluasi psikologis;
- Pemeriksaan komplementer, yang bervariasi sesuai dengan aktivitas yang akan dilakukan, seperti penglihatan, pendengaran, kekuatan dan pemeriksaan fisik.
Adalah ilegal untuk melakukan tes HIV, sterilitas dan kehamilan pada pemeriksaan penerimaan, serta pemeriksaan pemecatan, karena pelaksanaan tes ini dianggap sebagai praktik diskriminatif dan tidak boleh digunakan sebagai kriteria untuk mengakui atau memecat seseorang.
Setelah melakukan tes ini, dokter mengeluarkan Sertifikat Kapasitas Fungsional Medis, yang mencakup informasi tentang karyawan dan hasil tes, yang menunjukkan apakah orang tersebut mampu atau tidak untuk melakukan kegiatan yang terkait dengan pekerjaan. Sertifikat ini harus diajukan oleh perusahaan bersama dengan dokumen resmi lainnya.
Ujian
Pemecatan harus dilakukan sebelum karyawan diberhentikan untuk tujuan memverifikasi bahwa setiap kondisi yang berhubungan dengan pekerjaan telah muncul dan dengan demikian menentukan apakah orang tersebut memenuhi syarat untuk pemecatan.
Ujian adalah sama dengan yang masuk, dan setelah pemeriksaan, dokter mengeluarkan Sertifikat Kesehatan Kerja (ASO), yang mencakup semua data pekerja, posisi yang ditempati di perusahaan dan keadaan kesehatan pekerja setelah melaksanakan kegiatan di perusahaan. Dengan demikian dimungkinkan untuk memverifikasi apakah ada perkembangan beberapa penyakit atau gangguan pendengaran, misalnya, karena posisi yang ditempati. Periksa beberapa penyakit yang mungkin muncul di tempat kerja.
Jika kondisi yang berhubungan dengan pekerjaan ditemukan, ASO menyatakan bahwa orang tersebut tidak memenuhi syarat untuk pemecatan dan harus tetap di perusahaan sampai kondisi tersebut diselesaikan dan pemeriksaan pengunduran diri baru dilakukan.
Pemeriksaan pemecatan harus dilakukan ketika pemeriksaan medis berkala terakhir telah dilakukan selama lebih dari 90 atau 135 hari, tergantung pada tingkat risiko dari aktivitas yang dilakukan. Pemeriksaan ini, bagaimanapun, tidak wajib dalam kasus pemecatan hanya karena alasan, dan terserah kepada perusahaan untuk melakukan pemeriksaan atau tidak.
